Daudziem abu pušu sastādīts un parakstīts līgums ir biznesa panākumu sinonīms. Tomēr tas ir tikai sākuma posms. Tikpat svarīgi ir savlaicīgi un efektīvi uzraudzīt līguma noteikumus.
Tas ir nepieciešams
- - darbu pieņemšanas un nodošanas akts;
- - juridiskas konsultācijas.
Instrukcijas
1. solis
Sastādot līgumu, lūdzu, uzmanīgi izlasiet sadaļas, kas saistītas ar nosacījumu neizpildi. Norādiet strīdu risināšanas kārtību, sodus par noteiktu noteikumu neievērošanu. Turklāt jau pašā līgumā varat atspoguļot tos dokumentus, kas ļaus jums noteikt līguma izpildi.
2. solis
Sastādiet veiktā darba pieņemšanas un nodošanas aktu. To var izmantot ne tikai, lai kontrolētu līguma galīgo izpildi, bet arī apkopotu starpposma rezultātus. Pateicoties šādai rīcībai, jūs varēsiet novērtēt paveiktā darba apjomu un izmaksas un pat izbeigt līgumu, nosakot noteiktu gatavības pakāpi.
3. solis
Izveidojiet pārskatu sistēmu starp jums un otru pusi. Šis padoms ir ļoti būtisks ilgtermiņa projekta gadījumā, kurā jūs rīkojaties kā klients. Izstrādājiet īpašu ziņojuma formu, kas darbuzņēmējam jāaizpilda ar izvēlēto regularitāti. Noteikti atspoguļojiet šo funkciju kā atsevišķu klauzulu līgumā.
4. solis
Pirms darba uzsākšanas skaidri norādiet rezultātus, kurus vēlaties sasniegt, noslēdzot šo līgumu. Vēlams, lai lielākā daļa gala rādītāju tiktu izteikta skaitļos (cenas, nosacījumi, daudzumi). Salīdziniet norādītos rezultātus ar pieejamajiem. Šajā gadījumā jums nevajadzētu paļauties uz rezultāta nosacītām vai emocionālām īpašībām - patiesu priekšstatu sniegs tikai skaidra analīze par atbilstību norādītajam plānam.
5. solis
Norādiet darbinieku, kas atbild par līguma izpildes uzraudzību. Ja jūsu bizness ir saistīts ar daudziem darbuzņēmējiem, norīkojiet vairākus padotos, lai uzraudzītu atbilstību līgumu noteikumiem ar dažādiem partneriem.
