Katram Krievijas pilsonim ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tas attiecas uz visiem bez izņēmuma darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu - pastāvīgu vai uz laiku. Atvaļinājuma apmaksas noteikumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājumu bez izņēmuma piešķir visiem uzņēmuma darbiniekiem, ja ar viņiem tiek noslēgts darba līgums. Pilsonim ir tiesības izmantot pirmo atvaļinājumu darba vietā pēc 6 mēnešiem no līguma noslēgšanas. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku (ja tā termiņš pārsniedz 6 mēnešus). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
2. solis
Atvaļinājuma nauda ir jāuzkrāj kopā ar pēdējo algu pirms atvaļinājuma sākuma. Un viņiem ir pienākums tos jums iedot ne vēlāk kā trīs dienas pirms izlidošanas saskaņā ar grafiku. Tāpēc jūs nevarat uztraukties, ka jūs atstāsiet neko, lai atpūstos. Jūs jau strādājat pēdējās dienās pirms dīkstāves dienām ar atvaļinājumu rokās. Ja tas kādu iemeslu dēļ nenotika, visa vaina ir darba devējam. Viņam joprojām būs jāmaksā jums pienākošos summu, bet lielākā apmērā - ieskaitot naudas kompensāciju. Tās lielums ir atkarīgs no Centrālās bankas pašreizējās refinansēšanas likmes, kā arī no darba devēja nokavēto dienu skaita.
3. solis
Ko darīt, ja jūs dotos atpūsties pirms grafika un jums nebūtu laika, lai saņemtu atvaļinājuma naudu? Piemēram, mēs vienojāmies ar darba devēju un paņēmām trīs dienas uz sava rēķina (ja to pieļauj uzņēmuma statūti un koplīgums). Vai arī jūs plānojat tērēt atvaļinājuma naudu par kuponu, bet jums tas iepriekš jāizpērk? Ak, šajā gadījumā likums nav jūsu pusē. Pirms saņemat pēdējo algu, jūs nevarēsiet paņemt atvaļinājuma naudu. Protams, varat mēģināt vienoties ar darba devēju, lai apietu šīs formalitātes, taču atcerieties, ka par likuma pārkāpumu jūs un jūsu priekšniekus var saukt pie atbildības.
