Katrs no mums tiecas pēc labklājības, ieskaitot finansiālu. Mēs beidzam prestižu universitāti, tiekam pieņemti darbā labi zināmā uzņēmumā, taču kāda iemesla dēļ alga tiek turēta līmenī "nedaudz virs vidējā līmeņa". Kāpēc tas notiek un kā jūs varat nopelnīt naudu birojā?
Instrukcijas
1. solis
Jebkurš uzņēmums vienmēr ir hierarhiska struktūra. Piemēram, ņemiet vērā advokātu biroju. Izņemot administratīvo un tehnisko personālu (sekretāri, administratori), tajā ir paralegāli vai asociēti juristi (apakšējais līmenis), juristi (vidējais), nodaļu vadītāji (augšējais līmenis) un uzņēmuma dibinātāji. Ja šādam uzņēmumam ir, piemēram, trīs nodaļas, tad attiecīgi ir trīs nodaļu vadītāji. Katrā nodaļā strādā vairāki juristi (teiksim, pieci). Katram advokātam parasti ir viens vai divi palīgi. Tādējādi uzņēmumā galvenokārt ir jaunākie darbinieki, nedaudz mazāk nekā vidēji, un vadītāju ir maz, un par viņu vietām notiek nopietna cīņa. Ja pāreju no juniora pozīcijas uz vidēju parasti veic bez problēmām pēc vairāku gadu darba junioru pozīcijā, tad ir grūti ieņemt augstāku pozīciju. Lai nopelnītu labu naudu birojā, jums pēc iespējas ātrāk jānonāk vadošā amatā un tāpēc - jābūt karjeristam.
2. solis
Kas atšķir karjeristu no parasta darba ņēmēja? Pirmkārt, aktivitāte. Tas ir rakstura, personības īpašums, un jūs to varat attīstīt sevī tikai pats, izglītība un pieredze šeit nepalīdzēs. Aktīvs cilvēks nelaiž garām iespēju palielināt savu “profesionālo vērtību” - viņš dodas uz semināriem un apmācībām, lasa profesionālo literatūru, ņem darbu mājās, bet citi labprātāk vakarus pavada dīvānā vai draudzīgās kopā sanākšanās reizēs.
3. solis
Otra svarīgā īpašība ir spēja uzņemties iniciatīvu. Ja parasts izpildītājs vienkārši mēģina labi paveikt savu darbu, tad uzņēmīgs darbinieks varēs paskatīties uz šo vai citu situāciju no dažādiem leņķiem, izteikt jebkuru racionālu priekšlikumu, pat ne no savas darbības jomas.
4. solis
Neaizmirstiet par disciplīnu. Spēja savlaicīgi nogādāt iesākto, punktualitāte, stingrs izskats - to visu darba devēji pamana un novērtē.
5. solis
Ne mazākās īpašības būs lojalitāte un spēja uzvesties uzņēmumā. Birojos bieži ir dažādi ne vienmēr saprātīgi noteikumi - piemēram, stingrs apģērba kods. Noteikums ir noteikums, labāk to ievērot, nekā iet demonstratīvi bez kaklasaites un dūmu pārtraukumos apspriest "šos stulbos noteikumus" ar kolēģiem. Ir arī vērts atcerēties, ka darbs ir darbs, emocijas un sadzīves nepatikšanas jāatstāj mājās. Darbā labāk radīt priekšstatu par līdzsvarotu cilvēku, kuram vienmēr klājas labi.
6. solis
Šie noteikumi no pirmā acu uzmetiena var šķist primitīvi. Šķiet, kāds sakars ar naudas pelnīšanu ir tam, ko mēs pārrunājam pusdienu laikā vai dūmu pārtraukumu laikā? Patiesībā, ja paskatās uzmanīgi, ļoti maz cilvēku to ievēro. Turklāt jebkura vadība vienmēr būs lojālāka tiem, kas ir aktīvi, disciplinēti un izrāda iniciatīvu, kas palīdzēs padarīt karjeru ātrāk nekā citi un attiecīgi nopelnīt vairāk.
