Pārbaudes laikā darba līgumu ar jaunu darbinieku var lauzt vai nu pēc viņa pieprasījuma, vai pēc darba devēja iniciatīvas. Darba kodekss paredz vienkāršotu procedūru, kas ļauj izsniegt atlaišanu 3 dienu laikā.
Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas
Pārbaudes laiks var svārstīties no 1 līdz 6 mēnešiem, tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un konkrētās pozīcijas. Laiks tiek skaitīts no darbinieka iesniegumā norādītā nodarbinātības datuma, pārbaudes līgumā jānorāda pārbaudes laika ilgums. Ja jaunā darbinieka darba rezultāti ir neapmierinoši, darba līgumu var lauzt pēc darba devēja iniciatīvas. Vienkāršotā atlaišanas sistēma šajā periodā prasa ievērot vienīgo formalitāti - paziņojuma izsniegšanu darbiniekam par darba līguma izbeigšanu. Paziņojumam jābūt:
- sastādīts rakstveidā;
- izsniedz ne vēlāk kā 3 dienas pirms iespējamās atlaišanas;
- apliecina darbinieka personīgais paraksts.
Paziņojumā par atlaišanu norādīts līguma laušanas iemesls un datums. Jūs nevarat atlaist darbinieku, ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Ja sieviete uzzināja par grūtniecību, atrodoties pārbaudes laikā, ir aizliegts viņu atlaist pēc darba devēja iniciatīvas. Tas attiecas arī uz vientuļajām mātēm, kuras audzina bērnus līdz 1, 5 gadu vecumam.
Ja pārbaudes līgums nav noteikts darba līgumā, tiek uzskatīts, ka darbinieks tika pieņemts bez papildu nosacījumiem un viņu nevar atlaist saskaņā ar vienkāršoto shēmu. Vadītāja lēmumu, kurš pārtrauc darbu pēc savas iniciatīvas bez pamatota iemesla, var pārsūdzēt tiesā.
Līguma izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma
Pārbaudes laiks ļauj darbiniekam rūpīgāk aplūkot jauno darba vietu, novērtēt tās potenciālu un savas iespējas. Ja jaunais amats šķita nepiemērots, ir paredzēta līguma laušana pēc darbinieka iniciatīvas. To var izdarīt arī vienkāršotā veidā. Nepieciešams iesniegt pieteikumu, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. To noformē brīvā formā, atlaišanas iemesli nav nepieciešami. Paziņojumu apliecina darbinieka paraksts.
Pieteikumu var iesniegt personīgi vai nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Pēc paziņojumā norādītā datuma beigām darbinieks var uzskatīt sevi par brīvu no pienākumiem un nedoties uz darba vietu. Paziņojumu var iesniegt atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā. Darba līguma izbeigšanas dienā darbiniekam jāsniedz pilnīgs aprēķins un darba grāmata ar atlaišanas piezīmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts).
Ja darbinieks bija reģistrēts, bet nolēma nesākt savus pienākumus, jo tie viņam nederēja, līgumu var atcelt. Šajā gadījumā ieraksts darba grāmatā netiek veikts, tiek uzskatīts, ka darba līgums nav noslēgts.
Vai ir iespējams atlaist, nenodarbojoties
Darba kodeksa 71. pants nosaka, ka darbinieku var atlaist tikai pēc rakstiska brīdinājuma. Tas tiek noformēts un izsniegts pret parakstu trīs dienas pirms paredzamās līguma pabeigšanas. Šajās dienās darbiniekam jāstrādā kā parasti, pēc līguma izbeigšanas viņš saņems algu par visu periodu līdz atlaišanas dienai.
Dažos gadījumos brīdinājums var tikt sniegts iepriekš, un tas prasa divu nedēļu atvaļinājumu. Tomēr, ja šādi nosacījumi nav paredzēti līgumā, darbiniekam ir tiesības atteikt un pamest darbu pēc viņa paša pieprasījuma. Šajā gadījumā viņam ir pienākums rakstveidā par to paziņot darba devējam 3 dienas iepriekš. Pēc savstarpējas vienošanās līgumu var izbeigt nekavējoties.
Ja pārbaudes laikā darbinieks pēc savas gribas iesniedz pieteikumu par atlaišanu, viņš tajā var norādīt jebkuru periodu, kurā vēlams lauzt līgumu. Minimālais juridiskais periods ir 3 dienas, maksimālo - ierobežo pārbaudes laika nosacījumi. Ir vērts uzskatīt, ka pēc tā izbeigšanas ir jāinformē darba devējs ne vēlāk kā divas nedēļas pirms ierosinātās atlaišanas.
