Sievietēm, kuras izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, ir tiesības uz ikmēneša pabalstu. Lai to izdarītu, darbiniekam jāuzraksta darba devējam adresēts pieteikums. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka vidējās izpeļņas iepriekšējos divos gados. Turklāt tam nevajadzētu būt zemākam par minimālo algu.
Tas ir nepieciešams
- - norēķinu izziņas par 24 mēnešiem;
- - darbinieka paziņojums;
- - ražošanas kalendārs;
- - federālie tiesību akti;
- - vietējās pašvaldības akti par minimālās algas lielumu;
- - kalkulators.
Instrukcijas
1. solis
Pēc bērna piedzimšanas sievietei ir tiesības uz vienreizēju maksājumu, kuru iekasē no darba devēja. Pēdējais to izsniedz darbiniekam atbilstoši algas sarakstam. Uzņēmumam ir pienākums maksāt darbiniekam, kurš devies bērna kopšanas atvaļinājumā, 40% no viņas vidējās izpeļņas. Ikmēneša pabalstu aprēķina, pamatojoties uz izziņu, kurā darbinieks pieprasa iecelt šādu maksājumu.
2. solis
Nosakiet sievietes vidējo izpeļņu. Tās aprēķināšanas periods būs 24 kalendārie mēneši. Darbiniekiem, kuri ir izmantojuši bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 2012. gada 31. decembrim, ir izvēle. Darbiniekam var aprēķināt ikmēneša pabalstu saskaņā ar tiesību aktiem, kas bija spēkā līdz 2011. gada 1. janvārim, vai saskaņā ar federālo likumu Nr. 343. No 2013. gada 1. janvāra sievietēm nebūs šādu tiesību.
3. solis
Saskaņā ar likumu, kas bija spēkā pirms 01.01.2011., Pabalsta apmēru aprēķina, vidējā izpeļņā iekļaujot sievietes faktiskā darba periodus, invaliditātes periodus, bērna kopšanas atvaļinājumu un citus gadījumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta federālo likumu Nr. 343, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiks iekļauti tikai darba funkcijas veikšanas periodi konkrētā uzņēmumā, tas ir, sieviete saņēma algu. Visi sociālie maksājumi nav iekļauti aprēķinā.
4. solis
Saskaita darbinieka algu par vidējās izpeļņas, prēmiju, ceļa un citu pastāvīga rakstura maksājumu aprēķināšanas periodu. Daliet saņemto summu ar kalendāro dienu skaitu divos gados. Parasti tas ir 730 dienas. Rezultāts būs darbinieka vidējā dienas alga.
5. solis
Reiziniet darbinieka vidējo dienas izpeļņu ar vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī. Pēdējai vērtībai ņem 30,4.
6. solis
Reiziniet mēneša vidējo izpeļņu ar četrdesmit procentiem. Katru mēnesi pārskaitiet saņemto summu sievietes kontā, līdz viņas bērns sasniedz pusotru gadu.
7. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka vidējā izpeļņa nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Ja rezultāts ir mazāks par minimālo algu, iekasējiet 40% no noteiktās vērtības.
