Algas aprēķins ir tieši atkarīgs no uzņēmuma apjomā apstiprinātā līdzekļu apjoma. Algas noteikšanas formulā tiek ņemts vērā aprēķinātais tarifu standarts katram uzņēmuma darbiniekam, kas tiek regulēts kārtējā finanšu gadā. Jums būs nepieciešami dati par kopējo algu apmēru, par kopējo darba stundu skaitu, par darbinieku skaitu.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet algu kā vissvarīgāko kritēriju darbinieku atalgojuma plānošanā. Galu galā tā kopējā vērtība atspoguļo jūsu uzņēmuma finanšu aktīvu kopējo summu.
2. solis
Skaidri izveidojiet monetāro resursu maksāšanas struktūru. Šim nolūkam atlasiet vairākas algas fondu kategorijas.
3. solis
Aprēķiniet ikmēneša fondu, saskaitot kopējos dienas algas fonda rādītājus un papildu maksājumus, kas saistīti ar nestrādājošiem un brīvdienu braucieniem uz darbu. Tas ietver arī atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un atlaišanas pabalstus.
4. solis
Jūs saņemsiet nākamās dienas fondu, summējot stundas algas fondu un papildu maksājumus, kas saistīti ar starpmaiņu pārtraukumiem.
5. solis
Visbeidzot, stundas algas aprēķina, ņemot vērā izmaksu likmes fondu. Lai to izdarītu, jums jānosaka algas rādītājs, kas tiek izmaksāts darbiniekam saskaņā ar noteiktu likmi. Pievienojiet šo vērtību papildu maksājumu summai par nostrādātajām stundām. Formula ietvers nakts maiņas un apstiprinātus bonusu stimulus.
6. solis
Analizējot, plānojot un definējot nākotnes algas fondu rādītājus, jūs aprēķināsiet indeksa un standarta koeficientu darbinieku darba algas vidējai mēneša, dienas vidējai un vidējai stundas vērtībai.
7. solis
Ja jums jānoskaidro alga, kas vidēji mēnesī tiek aprēķināta par vienu uzņēmuma darbinieku, tad par pamatu ņem kopējo mēneša darba algas fondu. Sadaliet to ar savu vidējo darbinieku skaitu.
8. solis
Lai iegūtu vidējo dienas algu, daliet dienas algas aprēķinu ar darbinieku darba laiku. Ja ir nepieciešams izņemt vidējās stundas algas vērtību, tad daliet kopējo stundas algas fondu ar nostrādāto stundu skaitu.
