Uzņēmuma likvidācija nozīmē pilnīgu tā saimnieciskās un saimnieciskās darbības pārtraukšanu un nozīmē darba līgumu izbeigšanu ar darbiniekiem. Ar tiem saskaņā ar likumu uzņēmumam vispirms ir jāatmaksā un tikai pēc tam esošie parādi jānodod nodokļu inspekcijai, bankām un citiem kreditoriem. Tādēļ atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas šajā gadījumā tiek papildināta ar kompensācijas maksājumiem.
Darbinieku paziņošanas kārtība
Lai likvidētā uzņēmuma darbiniekiem būtu iespēja sākt meklēt jaunu darbu, darba devējam ir jāpaziņo viņiem par gaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā 2 mēnešus iepriekš. Paziņojums tiek veikts jebkurā rakstiskā formā, un darbiniekam jāparaksta tā saņemšana, norādot iepazīšanās datumu. Darbinieki, kas atrodas komandējumos, ir jāatsauc no viņiem, lai paziņojumu par atlaišanu pasniegtu arī ar parakstu.
Pēc divu mēnešu perioda no darbinieku paziņošanas dienas ir nepieciešams izdot atlaišanas rīkojumu saskaņā ar vienotajām T-8 vai T-8a veidlapām un iepazīstināt darbiniekus ar viņu tekstu pret parakstu. Pēc tam katra darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts par darba līguma izbeigšanu. Norādītajā atlaišanas dienā darbiniekam ir jāiegūst darba grāmata ar šo ierakstu un visiem maksājumiem, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu, kas noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.
Maksājumi darbiniekiem pēc uzņēmuma likvidācijas
Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem alga, kas viņam pienākas par faktiski nostrādāto laiku pirms atlaišanas datuma. Turklāt viņam ir pienākums maksāt kompensāciju par visām neizmantotajām brīvdienām, ieskaitot papildu, ja tās radušās viņam. Likumā nav noteikts ierobežojums neizmantoto atlīdzināmo atvaļinājumu skaitam vai kompensācijas lielumam.
Kā papildu kompensācija par pirmstermiņa darba līguma izbeigšanu, ja darbinieks aiziet no darba, negaidot divu mēnešu termiņu pēc uzteikuma, darba devējam ir jāmaksā summa, kas vienāda ar vidējo izpeļņu par periodu, kas palicis līdz uzteikuma beigām.. Viņa, saskaņā ar Art. 180 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek iekasēta proporcionāli atlikušajam laikam.
Darbiniekam, kurš strādā pilnu slodzi vai nepilnu slodzi, jāsaņem arī atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas un vidējās izpeļņas apmērā, bet ne vairāk kā divus mēnešus. No šīs summas atskaita atlaišanas pabalstu. Gadījumā, ja atlaistais darbinieks divu mēnešu laikā pēc atlaišanas nesaņem darbu, viņš var saņemt vidējo izpeļņu par trešo mēnesi. Šo maksājumu veiks uzņēmuma grāmatvedības nodaļa, ja darbinieks uzrāda apliecību no nodarbinātības fonda, kur divu nedēļu laikā pēc atlaišanas jāreģistrējas bezdarba gadījumā.
