Jaunā uzņēmuma politika, algu pieaugums inflācijas dēļ, darbinieku pieaugums ir iemesli, kas nozīmē, ka ir jāmaina darbinieku algas. Kā to izdarīt 1C programmas "Alga un personāls" 8.3?
Lietotāja saskarnē ir notikušas izmaiņas, salīdzinot ar versiju 1C "Alga un personāls" 8.2, 8.3. Bet darbinieku algas mainīšanas process ir gandrīz tāds pats kā 8.2.
Kā es varu mainīt savu darbinieku algu?
- Pirmkārt, jums jāatver programmas galvenā lapa, dodieties uz izvēlni, kur izvēlaties sadaļu "Alga un personāls";
- Tad atrodiet - "Personāla pārskaitījumi";
- Šeit jums jāizveido pats personāla tulkojums. Lai to izdarītu, jums jāsāk tāda dokumenta izveides process, kas atspoguļos personāla kustību;
- Izveidotajā dokumentā - aizpildiet visu informāciju: organizācija, darbinieks utt.
- Neaizmirstiet norādīt dokumenta un tulkojuma datumu, kas vienāds ar datumu, no kura būs jāmaina alga.
Algu maiņas process
- Sadaļā "Personāla pārcelšana" jums jānorāda darbinieka pieprasītās jaunās algas summa. Vienkārši ielieciet atzīmi “Mainīt uzkrājumus” un reģistrējiet algas lielumu tabulas pirmajā rindā;
- Ieteicams norādīt algas maiņas cēloni, lai, mainot grāmatvedi vai negaidīti pārbaudot, viss tiktu ievērots, nerastos lieki jautājumi;
- Ja nepieciešams, varat iekasēt avansu procentos no tarifa vai fiksētas summas;
- Pēc visiem ievadītajiem datiem jums viss jāpārbauda un jārediģē. Pēc - standarta darbība: "Izlikt un aizvērt".
- Nākamajā darbinieku algas sarakstā tiks noteikta jauna alga.
Kad notiek algas maiņa?
Vadība nolemj mainīt algu vairāku iemeslu dēļ: darbinieka paaugstināšana vai samazināšana, uzņēmuma rentabilitāte, personāla samazināšana utt. Atalgojuma maiņas pamats var būt dienesta apliecība, kuru sastāda un paraksta organizācijas vadītājs vai rīkojas.
Ko rakstīt, lai mainītu algu? Pēc apstiprinājuma apstiprināšanas jums jāmaina personāla tabula. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar dokumentu, pēc tam personāla darbinieks veic personas lietas papildinājumu, pasūtījuma kopija nonāk grāmatvedības nodaļā. Ar darbinieku tiek noslēgta papildu vienošanās, kas attieksies uz darba līgumu. Tāpat ir jāinformē darbinieks par algas izmaiņām. Ja samazinās alga, šajā gadījumā darba devējam ir pienākums divus mēnešus pirms rīkojuma spēkā stāšanās vienpusēji informēt darbinieku par situāciju.
Saskaņā ar Krievijas Goskomstat 2004. gada 1. maija dekrētu tika pieņemta iepriekš vienoto formu atcelšana. Tāpēc rīkojumu par algas maiņu var sastādīt brīvā formā. Piemēram, varat izmantot veidlapu T-5 ("Rīkojums pārsūtīt darbinieku uz citu darbu"), ja personāla uzskaites programma nenozīmē brīvas formas izmantošanu.
