Jebkurai saitei uzņēmumā, sākot no priekšnieka līdz vadītājam, ir milzīga loma tās attīstībā. Bet, ja priekšnieku nav tik daudz, tad uzņēmumā ir daudz vairāk vadītāju. Tāpēc ir svarīgi spēt atlasīt personālu tā, lai gan darba efektivitāte būtu augsta, gan personālam būtu noteiktas īpašības.
Protams, ir kritēriji, pēc kuriem ir svarīgi izvēlēties vadītājus. Viņu ir diezgan daudz, bet pietiks, ja vadīs trīs galvenie:
- Gramatiski pareiza runa. Vadītājs ir uzņēmuma seja, un savukārt šai personai ikdienā ir jāsazinās ar klientiem, jāpiedalās sarunās un vienkārši jārunā ar darbiniekiem. Tā kā valodas pratība tieši ietekmē uzņēmuma panākumus (neviens nesadarbosies ar uzņēmumu, kura darbinieki par to nevar adekvāti pastāstīt), ir svarīgi izvēlēties cilvēkus, kuru lasītprasme nav apšaubāma.
- Svarīga ir arī darbinieka profesionalitāte. Tās ir nopelni, darba pieredze un prasmes, kas pretendentam ir. Jo vairāk vadītājam ir sasniegumi saskaņā ar šiem kritērijiem, jo vieglāk ir strādāt ar viņu un jo produktīvāks ir pats darbs. Un tā ir jebkura uzņēmuma panākumu atslēga.
Līdera prasmes pēdējā laikā tiek augstu vērtētas pat zemāka līmeņa vadītāju atlasē. Ja pretendentam ir līdera dotības, tas nozīmē, ka viņam ir zināms potenciāls veidot karjeru, vairāk strādāt un būt produktīvākam. Spēja vadīt un strādāt komandā tiek augstu vērtēta, un tāpēc labāk meklēt vadītāju ar šīm prasmēm.
Šie ir vienkāršākie un uzticamākie padomi profesionālu vadītāju pieņemšanai darbā. Viņi tiek atzīti par visefektīvākajiem, un viņiem seko daudzi veiksmīgi uzņēmēji.
