Kā Lūgt Finansiālu Palīdzību

Satura rādītājs:

Kā Lūgt Finansiālu Palīdzību
Kā Lūgt Finansiālu Palīdzību

Video: Kā Lūgt Finansiālu Palīdzību

Video: Kā Lūgt Finansiālu Palīdzību
Video: Arī studenti lūdz finansiālu palīdzību Covid-19 dēļ 2024, Aprīlis
Anonim

Dzīvē pastāv nepārvaramas varas situācijas, kas saistītas ar prieku vai skumjām, kad jums steidzami jālūdz finansiāla palīdzība. Ir variants - doties uz priekšnieka biroju, lai lūgtu paaugstināt algas.

Kā lūgt finansiālu palīdzību
Kā lūgt finansiālu palīdzību

Instrukcijas

1. solis

Ja laba iemesla dēļ jums ir jālūdz finansiāla palīdzība, piesakieties finansiālajai palīdzībai pie sava darba devēja. Rakstiet savu pieteikumu prasmīgi, konsekventi izklāstot savas domas. Tajā norādiet iemeslus, kāpēc jums steidzami nepieciešama nauda, un pievienojiet nepieciešamos dokumentus, kas apstiprina pieprasījumu. Pārliecinieties, ka visi dokumentos sniegtie dati ir precīzi.

2. solis

Finansiālās palīdzības saņemšanas iemeslam ir jābūt pamatotam: bērna piedzimšana, kāzas, mīļotā nāve, steidzamas medicīniskas operācijas vai ārstēšanas nepieciešamība dārgā klīnikā, ceļojums veselības apsvērumu dēļ, lai atveseļotos utt.

3. solis

Finansiālās palīdzības apmērs tiek noteikts individuāli un vienlaikus. Ja jūsu pieteikums tiek pieņemts pozitīvi, tiek uzrakstīts rīkojums, kurā norādīts finansiālās palīdzības apjoms un tā izmaksas laiks. Noteikti pārbaudiet to.

4. solis

Jums jāprasa paaugstināt algu. Apsveriet un praktizējiet tikai to, kā jūs runāsiet ar savu priekšnieku par algas paaugstināšanu. Atrodi drosmi lūgt paaugstinājumu. Ja pats neesat pārliecināts, ka esat sava darba materiālā stimula cienīgs, tad arī priekšnieks šaubīsies. Neiet uz paaugstinājumu, ja jūs motivējat tikai ar frāzi “Petrovam tika piešķirts paaugstinājums, bet kāpēc viņi man nedeva?”.

5. solis

Iepriekš apsveriet, kādu palielinājumu jūs prasīsit. Jūs nevarat kā argumentu izmantot datus par savu kolēģu algu apjomiem ar sūdzībām, ka jūs uzņēmumā strādājat ilgāk vai kāds cits. Jautājums par to, kurš un cik daudz strādā attiecīgajā uzņēmumā, nekad nebūs nozīmīgs finanšu ieguvumiem. Priekšnieks vērtē nevis darba stāžu, bet gan darbinieka personīgo ieguldījumu un rezultātu.

6. solis

Vāciet un sniedziet datus, kas parāda jūsu ieguldījuma vērtību visa uzņēmuma finanšu sasniegumos. Tie var būt pagājušā gada pārskati, kas parāda uzņēmuma bruto ienākumu pieaugumu vai jūsu personīgos biznesa projektus, kas nesen ir veiksmīgi pabeigti.

Ieteicams: