Arodbiedrības uzņēmumos un organizācijās ir kolektīvās organizācijas, kas aizsargā darba un profesionālās tiesības un darbinieku intereses. Arodbiedrība sadarbojas ar darba devējiem, pamatojoties uz koplīgumu, kuru parakstījušas abas puses. Arodbiedrības uzdevumos cita starpā ietilpst darba apstākļu uzlabošana, algu paaugstināšana un sociālo garantiju iegūšana.
Kāpēc uzņēmumā ir nepieciešamas arodbiedrības?
Primāro arodbiedrību organizāciju var izveidot jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumā, ieskaitot izglītības iestādi. Minimālais tās dalībnieku skaits ir 3 cilvēki. Sociālās partnerības sistēmas attīstība tiek veikta daudzās Krievijas Federācijas struktūrās, pamatojoties uz reģionālajiem noteikumiem. Uzņēmumā strādājošo arodbiedrību galvenā organizācija ir šāds sociālais partneris darba devējam, un koplīgums, ko tās noslēdz savā starpā, kalpo kā lojalitātes garantija šim uzņēmumam un tā vadītājam no vietējo pašvaldību un pašpārvaldes puses. valdība. Tāpēc arodbiedrības šūnas darbība uzņēmumā ir izdevīga gan vadībai, gan pašiem darbiniekiem.
Kolektīvā līguma noslēgšana ar darba ņēmēju pārstāvošo struktūru, kas ir arodbiedrība, darba devējam ir arī faktors, kas nodrošina stabilu darbu, konkurētspējīgu un kvalitatīvu produktu izlaišanu. Arodbiedrība aizsargā darbinieku tiesības un intereses, risina darba strīdu jautājumus ar savu biedru vadību un sociālo problēmu izskatīšanu.
Dalības un uzņemšanas maksu samaksa, sadale un iztērēšana tiek veikta saskaņā ar noteikumiem, kas regulē šos jautājumus.
Arodbiedrības finansiālā puse
Arodbiedrību primārās organizācijas darbība uzņēmumā tiek veikta saskaņā ar Hartu. Tajā vai atsevišķā dokumentā būtu jānosaka arodbiedrības organizācijas materiālo resursu veidošana, kas nepieciešama tās efektīvai darbībai.
Dalības maksa netiek atskaitīta no sociālās apdrošināšanas fonda izmaksātajām summām, uz tām neattiecas materiālā palīdzība, naudas balvas par dalību sporta sacensībās utt.
Kopš Padomju Savienībā darbojošos arodbiedrību laikiem biedru naudas lielums ir noteikts 1% apmērā no algas. Lielākajā daļā savienības primāro šūnu šis atskaitījumu procents paliek nemainīgs. Dažos gadījumos tas tiek samazināts nestrādājošiem pensionāriem un studentiem, kā arī tām sievietēm, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Ir arī ieejas maksa. Šī summa tiek atskaitīta vienreizējā maksājumā un, kā likums, tā ir vienāda ar ikmēneša dalības maksu, t.i. 1% no algas. Tas ietver visas darba devēja uzkrātās summas gan skaidrā naudā, gan natūrā, ieskaitot kompensācijas un veicināšanas maksājumus, papildu maksājumus un pabalstus.
