Minimālā alga vai minimālā alga ir minimālā pieļaujamā alga. 2018. gadam minimālās algas vērtība federālajā līmenī tika pārskatīta.
Minimālā alga vai minimālā alga kārtējā gadā ir svarīgs ekonomiskais rādītājs, kam ir regulējoša funkcija. Pamatojoties uz to, tiek noteikta ne tikai darba algas robežvērtība, zem kuras darba devējam nav tiesību krist, bet arī tiek aprēķināti maternitātes pabalsti vai ikmēneša bērnu pabalsti, un tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.
Saskaņā ar darba likumdošanu darbiniekam nav tiesību aprēķināt algu un norādītos pabalstus mazākā apmērā nekā pašreizējā minimālās algas vērtība. Darbinieka izpeļņa mēnesī var nokristies zem minimālās vērtības tikai tad, ja viņš strādā nepilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku.
Iepriekš federālā minimālā alga tika izmantota arī, aprēķinot apdrošināšanas prēmijas uzņēmējiem. Bet tagad viņi ir "atbrīvoti" no šī rādītāja un ir noteikuši fiksētu pensiju iemaksu summu.
Minimālā alga federālā līmenī tiek regulāri pārskatīta. Tās vērtība 2018. gadam tika ieviesta saskaņā ar 2017. gada federālo likumu-421. Saskaņā ar pieņemto likumu minimālā alga kārtējā gadā palielinājās par 20% un sasniedza 9489 rubļus. 2017. gadā tas palielinājās divas reizes: līdz 7500 rubļiem. janvārī un 7800 lpp. - jūlijā.
Papildus federālajai minimālajai algai ir arī reģionāls rādītājs, kas tiek izmantots, lai novērstu zemāku algu izmaksu. Piemēram, Maskavā minimālā alga 2018. gadam ir 18,7 tūkstoši rubļu, Sanktpēterburgā - 17 tūkstoši rubļu, Maskavas apgabalā - 13,75 tūkstoši rubļu, Tulas apgabalā - 13 tūkstoši rubļu, Murmanskas reģionā - 21, 8 tūkstotis rubļu. Tajā pašā laikā Amūras, Belgorodas, Astrahaņas, Volgogradas un dažos citos reģionos darba attiecību regulēšanai minimālās algas federālā vērtība ir 9489 rubļi.
