Pēc autoritatīvās aģentūras Grant Thornton, kas nodarbojas arī ar dzimumu līdztiesības jautājumiem, datiem, Krievija ir starp trim pasaules līderēm pēc sieviešu līderu skaita. Tas nav pārsteidzoši - mūsu dāmas ir pilnas atbildības, centības un izglītības. Viņi diezgan veiksmīgi vada lielus uzņēmumus un pat ministrijas. Tomēr, pēc pašu sieviešu domām, būt par uzņēmēju mūsu valstī nebūt nav viegli. Ir pat tādas lietas kā "stikla griesti", kad šķiet, ka sieviete var mierīgi virzīties augšup pa karjeras kāpnēm, taču augstāk par noteiktu pozīciju nav - tur valda vīrieši.
Pat tie, kurus var viegli saukt par “dzelzs dāmām”, bieži sastopas ar dzimumu nevienlīdzību un seksismu. Neskatoties uz prestižo izglītību un lielo darba pieredzi, viņus neuztver nopietni. Rezultātā cieš viņu vadītais bizness. Bieži šeit pie vainas ir stereotipi, kas sabiedrībā dzīvo gadsimtiem ilgi, piemēram, "sievietes vieta ir virtuvē", "sieviete ir pavarda sargātāja, bet vīrietis - apgādnieks". Ne visiem cilvēkiem galvā ir tas, ka kolēģis svārkos var dot norādījumus un būt grūts vadītājs.
Tomēr daudzas sieviešu vadītāju problēmas slēpjas pašas par sevi, pareizāk sakot, dažos psihoemocionālo īpašību aspektos. Šeit ir daži padomi, kā apiet sava dzimuma raupjās malas.
Atdaliet "kviešus no pelavām"
Sievietes ir veidotas tā, lai tās varētu veiksmīgi apvienot vairākas lietas vienlaikus, viņu uzmanības centrā ir vairāki virzieni vienlaikus. Tomēr šāda veida daudzuzdevumu veikšana ne vienmēr var darboties biznesa sievietes rokās. Iesācējai uzņēmējai ir svarīgi iemācīties saglabāt uzmanību galvenajam - tas ir, tam, kas novedīs pie izvirzītā globālā mērķa - un pārtraukt nevajadzīgo. Iesaku jums palīdzēt SMART principu - ar to jūs uzzināsiet, kā deleģēt un redzēt prioritāros uzdevumus. Un vēl viens svarīgs noteikums, kas būtu jāņem vērā: darbā mēs domājam par darbu, mājās - par ģimeni.
Esi drosmīgs
“Paņemt vai neņemt? Šis, mazais zilais, vai tas polka punkts? " - šādi iekšējie dialogi ir raksturīgi sievietēm ne tikai veikalā. Diemžēl kritiskā situācijā darbā mēs bieži cenšamies aprēķināt visus riskus, novērtēt visas iespējamās sekas, tādējādi tērējot dārgo laiku. Vīrieši, gluži pretēji, rīkojas drosmīgi un var uzņemties lielu risku, kas pēc tam tiek attaisnots. No savas neizlēmības dāmas palaiž garām iespēju, un tad viņām ir grūti piedzīvot neveiksmes. Šī pieeja, bez šaubām, darbojas to cilvēku rokās, kuri saka, ka no sievietes ir gandrīz neiespējami izveidot efektīvu vadītāju. Lai tas nenotiktu, jums ir jāizstrādā sava veida avantūrisms lēmumu pieņemšanā un "bieza āda". Pat ja kaut kas neizdevās, jums nav nepārtraukti jāturpina galvā pa negatīvo scenāriju un jābaidās no tā atkārtošanās - dodieties drosmīgi uz priekšu! Un atcerieties: nekļūdās tikai tas, kurš neko nedara.
Uzticēties sev
Šis padoms izriet no iepriekšējā. Visas sievietes ir sakārtotas tā, ka pat spilgtām daiļavām un gudrām sievietēm pastāvīgi jāsaņem apstiprinājums, ka viņas ir vislabākās. Tas pats izpaužas vadībā: šaubas par sevi tiek pārnestas citiem, bet kā kuģis var kuģot, ja komanda neuzticas viņu kapteinim? Ja jums nav reālu iemeslu šaubām, pietiek ar jūsu zināšanām un kompetenci - atstājiet kritisko pašpārbaudi un vienkārši dariet savu darbu. Ja redzat, ka kaut kur jūs patiešām nepabeidzat darbu, jums vajadzētu paaugstināt savu izglītības līmeni, apmeklēt apmācības un seminārus, skatīties vebinārus. Neaizmirstiet arī par lasīšanu - veiksmīga uzņēmēja labprāt dalās savā pieredzē, un literatūru par šo tēmu var atrast bez problēmām.
Pārvērtiet vājās puses stiprās pusēs
Daiļā dzimuma psiholoģija ievērojami atšķiras no vīriešu psiholoģijas. Bet bieži sievietes tieši darbā var būt efektīvākas tieši psiholoģisko īpašību un rakstura īpašību dēļ. Veikt, piemēram, tādas īpašības kā rūpes un kopšana, mūsu bēdīgi slavenais "mātes instinkts". Tieši viņi palīdzēs izveidot “ģimeni”, siltas attiecības starp darbiniekiem un vadību jūsu komandā. Un tas ir milzīgs pluss, jo cilvēki meklē vietu, kur viņiem būs emocionāli ērti. Bieži vien tieši patīkamā atmosfēra organizācijā ir nemateriālais bonuss, kas liek darbiniekiem palikt uzticīgiem tai pat tad, ja algas līmenis ir zemāks nekā konkurentiem. Vēl viens “mīnus”, kas var kļūt par “plusu”, ir mūsu iedzimtā elastība. Tas ir īpaši vērtīgs, piemēram, sarunās. Kā teica ķīniešu gudrais Lao Tzu, "elastība pārspēj stingrību". Padomājiet par ūdeni - tas zina, kā apiet lielos šķēršļus. Atstājiet vīriešus sarunām grūts, meklējot abpusēji izdevīgus kompromisus.
Vīriešu radio, lai palīdzētu
Bieži vien tāpēc, ka sievietes vadītājai nav neviena, ar kuru konsultēties, viņa pieļauj sāpīgas biznesa kļūdas, kuras vīrietis diez vai būtu izdarījis. Tomēr pie kā man vērsties? Jūs nevarat iet pie padotajiem - autoritāte tiks iznīcināta. Mājdzīvnieki, visticamāk, nesapratīs visu attēlu pareizi. Šajā situācijā jums vajadzētu apsvērt iespēju atrast sev mentoru vīrieti. Vislabāk, ja viņš ir daudz vecāks un pieredzējis biznesā. Tomēr viņam nevajadzētu būt jūsu seksuālajam partnerim (atcerieties noteikumu "nekas personīgs, tikai bizness"). Ar viņu jūs varēsiet "sinhronizēt savus pulksteņus", konsultēties, no viņa jūs saņemsiet atbalstu un pārliecību par jūsu pareizību. Izmantojot mentoru, jūs vadībā ieviesīsit ļoti vīrišķīgo redzējumu, kas padarīs jūsu uzņēmumu kopumā spēcīgāku.
Uzmanies no konkurentiem
Ir daudz anekdošu par "sieviešu draudzību", kuru saknes ir reālās dzīves situācijās. Konkurences gars starp “vājākā” dzimuma pārstāvjiem biznesā tiek attīstīts ne mazāk, ja ne vairāk kā vīriešu vidū. Tajā pašā laikā tas bieži attiecas ne tikai uz kaut kādu godīgu konkurenci - dāmas bieži izmanto zemiskumu un manipulācijas, mēģinot iznīcināt savu tēlu, izmantojot tenkas. Jūsu uzvaras saindē viņu dzīvi, un katra kļūda ir iemesls svinībām. Viens no šīs "nesportiskās" uzvedības cēloņiem var būt cīņa par vīrieti, kurš ir uzņēmuma partneris vai viens no tā vadītājiem. Un tad sievietes ir gatavas darīt visu! Personīgo un biznesa mērķu, dzimuma un darba sajaukšana nekad nenoved pie laba un pat var izraisīt visas organizācijas sabrukumu. Tāpēc mēģiniet ieturēt distanci ar kolēģiem "svārkos".
Patiesībā uzņēmējdarbībā sievietēm ir daudz vairāk “slazdu”. Tomēr ir arī pozitīvs brīdis: sabiedrība arvien vairāk ir gatava pieņemt jauno realitāti, kad dzimumu līdztiesība nav tikai skaisti vārdi, bet pastāvoša prakse.
