Saskaņā ar Krievijas likumdošanu tīro peļņu, ko uzņēmums saņēmis savas finansiālās un saimnieciskās darbības rezultātā, var sadalīt starp šīs juridiskās personas dalībniekiem vai arī tā var palikt organizācijas rīcībā (kapitālieguldījumu finansēšanai, sociālās maksājumi utt.).
Instrukcijas
1. solis
Sadalot uzņēmuma peļņu, to var izmantot šādiem mērķiem: - dividenžu izmaksa uzņēmuma dalībniekiem, - rezerves vai cita fonda izveidošana, - pamatkapitāla palielināšana. Visiem uzņēmuma akcionāriem ir tiesības piedalīties peļņas sadalē.
2. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka peļņa tiek sadalīta starp dalībniekiem, pamatojoties uz akcionāru pilnsapulces lēmumu, kuru var pieņemt reizi gadā, sešos mēnešos vai reizi ceturksnī. Bet tajā pašā laikā tiesību akti paredz aizliegumus peļņas sadalei dažos gadījumos: - ja pamatkapitāls nav pilnībā apmaksāts, - ja dalībnieku daļu faktiskās vērtības, kas dod tiesības saņemt šādus maksājumus, nav samaksāti, - ja uzņēmumam ir finanšu maksātnespējas pazīmes, - ja izmaksu neto aktīvi ir mazāki par pamatkapitāla vai rezerves fonda lielumu. Tiklīdz šie apstākļi ir novērsti, peļņu var sadalīt starp dalībniekiem.
3. solis
Uz tīras peļņas rēķina jūs varat izveidot vai palielināt uzņēmuma līdzekļus. Tajā pašā laikā nav nekādu ierobežojumu veidošanās kārtībai un rezerves un citu fondu lielumam.
4. solis
Turklāt peļņu varat izmantot statūtkapitāla palielināšanai. Tomēr šī darbība tiek veikta tikai pēc pilnīgas samaksas. Pamatkapitālu nevar palielināt vairāk kā par starpību starp neto aktīvu vērtību un pamatkapitāla lielumu un uzņēmuma rezerves fondu. Tajā pašā laikā pamatkapitāla pieaugums izraisa proporcionālu visu tā dalībnieku akciju vērtības pieaugumu.
5. solis
Jūs varat izmantot kārtējā gada tīro peļņu, lai atmaksātu iepriekšējo gadu zaudējumus, īstenotu sociālos izdevumus un samaksātu darbiniekiem papildu prēmijas. Šo maksājumu apmērs nav ierobežots ar likumu, un to apstiprina akcionāru pilnsapulce.
